Liderazgo Y Motivación De Equipos De Trabajo, De María Teresa Palomo Vadillo. Alpha Editorial S.a, Tapa Blanda, Edición 2017 En Español
Lo que tienes que saber de este producto
- Tapa del libro: Blanda
- Género: Negocios.
- Subgénero: Liderazgo.
- No aplica.
- Número de páginas: 292.
- Incluye no.
- Dimensiones: 23 cm de ancho x 15 cm de alto.
- Peso: 400 g.
- ISBN: 09789587782516.
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Liderazgo y motivación de equipos de trabajo |
---|---|
Autor | María Teresa Palomo Vadillo |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Alpha Editorial S.A |
Edición del libro | 2017 |
Tapa del libro | Blanda |
Otras características
Cantidad de páginas | 292 |
---|---|
Altura | 15 cm |
Ancho | 23 cm |
Peso | 400 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No aplica |
Género del libro | Negocios |
Subgéneros del libro | Liderazgo |
Tipo de narración | No aplica |
Versión del libro | No aplica |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | No Aplica |
Accesorios incluidos | No |
Edad mínima recomendada | 5 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 09789587782516 |
Descripción
Liderazgo y motivación de equipos de trabajo
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INFORMACIÓN ADICIONAL
- Editorial: Alpha Editorial S.A
- ISBN: 9789587782516
- Autor: María Teresa Palomo Vadillo
- Año de edición: 2017
- Formato: Libro Impreso
- Idioma: Español
- Páginas: 292
- Peso: 400 gr
- Tamaño: 15 x 23 cm
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DESCRIPCIÓN:
Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas de trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como una unidad básica a considerar al grupo como célula primordial de toda la organización. Ahora bien, ¿saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores y equipos que están bajo su mando?, ¿cuándo se deben utilizar los comportamientos de tarea y de relación?, ¿qué estilo de dirección es más adecuado en cada situación y con cada uno de sus colaboradores? y ¿cómo ayudar a los colaboradores para que consigan más de lo que esperaban conseguir por ellos mismos, antes de ser liderados? Es un hecho que éstas son algunas de las tareas de entrenamiento más necesarias en la formación directiva. Con este libro esperamos poder orientar y guiar a mandos y directivos en las funciones y a superar sus déficits de formación.
Aviso legal
• Edad recomendada: de 5 años a 99 años.
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Publicación #1765657720
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