La Aplicación del Principio de Igualdad Salarial. Igualdad, de Carlos Ernesto Molina Monsalve. Serie 9587678512, vol. 1. Editorial LEGIS, tapa blanda, edición 2019 en español, 2019
Lo que tienes que saber de este producto
- Año de publicación: 2019
- Con índice: Sí
- Volumen del libro: 1
- Tapa del libro: Blanda
- Colección: No Aplica.
- Género: Derecho.
- Subgénero: Derecho laboral y seguridad social.
- No aplica.
- Número de páginas: 240.
- Incluye no.
- Dimensiones: 24 cm de ancho x 16 cm de alto.
- Peso: 340 g.
- ISBN: 09789587678512.
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Características del producto
Características principales
Título del libro | La Aplicación del Principio de Igualdad Salarial. Igualdad |
|---|---|
Serie | 9587678512 |
Autor | Carlos Ernesto Molina Monsalve |
Idioma | Español |
Editorial del libro | Editorial LEGIS |
Edición del libro | 2019 |
Tapa del libro | Blanda |
Volumen del libro | 1 |
Con índice | Sí |
Año de publicación | 2019 |
Otras características
Cantidad de páginas | 240 |
|---|---|
Altura | 16 cm |
Ancho | 24 cm |
Peso | 340 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No aplica |
Género del libro | Derecho |
Subgéneros del libro | Derecho laboral y seguridad social |
Tipo de narración | No aplica |
Versión del libro | No aplica |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | No Aplica |
Accesorios incluidos | No |
Edad mínima recomendada | 5 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 09789587678512 |
Descripción
La Aplicación del Principio de Igualdad Salarial. Igualdad de trato en el trabajo y en el salario. Primera edición.
- Editorial: LEGIS
- ISBN: 9789587678512
- Autor: Carlos Ernesto Molina Monsalve
- Año de edición: 2019
- Formato: Libro Impreso
- Páginas: 240
- Peso: 340 gr
- Tamaño: 16.5 x 24 cm
Este libro aborda el Derecho del Trabajo en dos dimensiones: la igualdad vertical y la horizontal. La primera busca reducir la asimetría entre empleador y trabajador, limitando la autonomía contractual con normas de derecho necesario y la negociación colectiva. La segunda asegura igualdad de trato y oportunidades a todos los trabajadores, sin distinciones por el tipo de labor, género o forma de retribución. Se analizan dos postulados: "a trabajo igual, salario igual" y "a trabajo de igual valor, salario igual". El texto explica las diferencias y semejanzas entre ambos, sus implicaciones probatorias y cómo enfrentar discriminaciones salariales directas e indirectas. Se destaca la prevalencia del principio "a trabajo de igual valor, salario igual" en Colombia y la necesidad de normativas coherentes con este principio.
Aviso legal
• Edad recomendada: de 5 años a 99 años.
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Publicación #2179950360
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