Gestión Por Competencias: Identificación Y Evaluación, De Maite Palomo Vadillo. Editorial Penguin Random House, Tapa Blanda, Edición 2022 En Español
- Tapa del libro: Blanda
- Género: Profesionales y Técnicos.
- Subgénero: Administración y Empresa.
- No aplica.
- Número de páginas: 114.
- Incluye no.
- Dimensiones: 21 cm de ancho x 15 cm de alto.
- Peso: 150 g.
- ISBN: 09789587787900.
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Descripción
Gestión por competencias
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INFORMACIÓN ADICIONAL
- Editorial: Penguin Random House
- ISBN: 9789587787900
- Autor: Maite Palomo Vadillo
- Año de edición: 2022
- Formato: Libro Impreso
- Idioma: Español
- Páginas: 114
- Peso: 150 gr
- Tamaño: 15 x 21.5 cm
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DESCRIPCIÓN:
En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. La competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones está claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La lucha por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. "Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización". Es por ello, que es necesario enfocarse en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que se diseñan diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas. Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de "competencias", y su evolución en estos últimos años. Además, describe las diferentes metodologías y herramientas existentes para la identificación y evaluación de las competencias según las necesidades de los puestos y de la organización.
Aviso legal
• Edad recomendada: de 5 años a 99 años.
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