Gestión Del Talento Humano Y Del Conocimiento, De Armando Cuesta Santos. Editorial Ecoe Edicciones Ltda, Tapa Blanda, Edición 2017 En Español
Lo que tienes que saber de este producto
- Tapa del libro: Blanda
- Género: Administración y Empresa.
- Subgénero: Gestión Humana.
- No aplica.
- Número de páginas: 542.
- Incluye no.
- Dimensiones: 24 cm de ancho x 17 cm de alto.
- Peso: 930 g.
- ISBN: 09789587713794.
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Características del producto
Características principales
Título del libro | Gestión del talento humano y del conocimiento |
|---|---|
Autor | Armando Cuesta Santos |
Idioma | Español |
Editorial del libro | ECOE EDICCIONES LTDA |
Edición del libro | 2017 |
Tapa del libro | Blanda |
Otras características
Cantidad de páginas | 542 |
|---|---|
Altura | 17 cm |
Ancho | 24 cm |
Peso | 930 g |
Material de la tapa del libro | Blanda |
Con páginas para colorear | No |
Con realidad aumentada | No |
Traductores | No aplica |
Género del libro | Administración y Empresa |
Subgéneros del libro | Gestión Humana |
Tipo de narración | No aplica |
Versión del libro | No aplica |
Tamaño del libro | Mediano |
Colección del libro | No Aplica |
Accesorios incluidos | No |
Edad mínima recomendada | 5 años |
Edad máxima recomendada | 99 años |
Escrito en imprenta mayúscula | No |
Cantidad de libros por set | 1 |
ISBN | 09789587713794 |
Descripción
Gestión del talento humano y del conocimiento
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INFORMACIÓN ADICIONAL
- Editorial: ECOE EDICCIONES LTDA
- ISBN: 9789587713794
- Autor: Armando Cuesta Santos
- Año de edición: 2017
- Formato: Libro Impreso
- Idioma: Español
- Páginas: 542
- Peso: 930 gr
- Tamaño: 17 x 24 cm
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DESCRIPCIÓN:
La ventaja competitiva de las empresas se centra en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Bill Gates enfatizaba que una empresa gestiona datos, documentos y el trabajo de las personas, y que su finalidad es mejorar la colaboración entre ellas. Esta edición mantiene los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y aborda el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se añade un capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto es útil para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y para directivos y profesionales interesados en el mejoramiento humano.
Aviso legal
• Edad recomendada: de 5 años a 99 años.
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